Mediacje pracownicze to proces rozwiązywania konfliktów między pracodawcą a pracownikiem przy wsparciu mediatora.
Mediacje rodzinne to metoda rozwiązywania konfliktów i sporów w rodzinie, która opiera się na współpracy i komunikacji. W trakcie mediacji mediator, będący neutralną osobą, pomaga rodzinie znaleźć wspólne porozumienie i budować zdrowe relacje. Mediacje rodzinne są skutecznym narzędziem w rozwiązywaniu różnych problemów, takich jak separacja, rozwód, podział majątku czy ustalanie opieki nad dziećmi. Dzięki nim rodziny mają możliwość samodzielnego i dobrowolnego znalezienia kompromisu, co przyczynia się do trwałego i satysfakcjonującego rozwiązania konfliktu. W procesie mediacji ważne jest uwzględnienie potrzeb i interesów wszystkich stron, a także dbałość o dobro dzieci. Mediator w trakcie spotkań pomaga rodzinie porozumieć się, wypracować rozwiązania oraz omówić i uregulować wszelkie kwestie dotyczące przyszłości. Mediacje rodzinne są korzystne zarówno dla dorosłych, jak i dla dzieci, ponieważ umożliwiają im wyrażenie swoich potrzeb i uczestnictwo w procesie podejmowania decyzji. Dzięki mediacjom rodzinom udaje się często uniknąć długotrwałych i kosztownych procesów sądowych, a także zbudować zdrowe i harmonijne relacje po rozwiązaniu konfliktu.
Przykładowy Rodzicielski Plan Wychowawczy dostępny jest w zakładce Blog.
Dowiedz się czym jest mediacja, jak może wpłynąć na rozwiązanie sporu lub wybierz dokładniej jaki obszar mediacji będzie najbardziej odpowiedni dla Twojej sprawy.
Marlena Pacocha
Kancelaria Doradztwa Prawnego i Mediacji
Marlena Pacocha
Prawnik - Mediator
📞 +48 668 696 654
Kancelaria Doradztwa Prawnego i Mediacji Marlena Pacocha
NIP: 7752118564
REGON: 100568921
KONTO: PL 69 1050 1461 1000 0090 8289 3414
Mediacja jest takim sposobem rozwiązywania konfliktów, który wykorzystuje najbardziej naturalną formę interakcji społecznej jaką jest rozmowa. Taka rozmowa poprowadzona przy wsparciu Mediatora, ma szansę doprowadzić do wypracowania zadowalającego dla obu stron rozwiązania. Należy podkreślić, iż mediacja nie może prowadzić do pokrzywdzenia żadnej ze stron. Jeżeli strony nie mogą dojść do porozumienia, mimo podjętych prób, mediacja kończy się brakiem podpisania ugody. Mediacja jest dobrowolna, a więc może też zostać zakończona w każdej chwili. Wówczas strony mogą skierować do sądu pozew z żądaniem rozstrzygnięcia trwającego pomiędzy nimi konfliktu przez sąd. Dlatego też mocno zachęcam Państwa do podjęcia próby zawarcia ugody, w towarzystwie Mediatora. Mediacja to oszczędność czasu, zdrowia, pieniędzy a często też relacji, o czym więcej na moim Blogu .
Zapraszam do kontaktu.
Mediacje pracownicze to proces rozwiązywania konfliktów między pracodawcą a pracownikiem przy wsparciu mediatora.